"Performans yönetim sistemimizde dinamik hedef modellemesi, anlık geri bildirim uygulaması, "Teşekkür Et" uygulaması gibi ihtiyaçlarımıza özgü yaptığımız geliştirmeler ve yeni uygulamaların çalışan bağlılığımı skorumuzun yükselişine önemli katkı sağladığını düşünüyorum. Geri bildirim vermeyi kolaylaştırmayı sağlayan bu uygulamaların bankamızdaki performans yönetim kültürüne de pozitif etkisi oldu."
“2022 yılı itibarıyla TalentSys ile performans değerlendirme sürecimizi yürütüyoruz. 4500’e yakın çalışanımız bulunuyor, faz faz performans sistemine çalışanlarımızı dahil ediyoruz. Grup şirketlerimiz ve çalışan çeşitliliğimizi düşündüğümüzde karmaşık bir yapıya sahibiz. Programın parametrik yapıya sahip olması, danışmanlara ulaşılabilirlik, hızlı çözüm alabiliyor olmak süreçlerimizi doğru ve kaliteli şekilde yönetebilmemiz sağlıyor. Deneyimli ve güler yüzlü proje ekibiyle çalışıyor olmak büyük bir şans. Yeri geldiğinde paylaştıkları iş - süreç bilgileri ve deneyimleriyle uygulamalarımızın şekillenmesi katkı sağlıyorlar. Kriz anlarında mutlaka hızlı şekilde uygun çözüme ulaşabilmek güven veriyor."
“2019 yılından bu yana TalentSys ile çalışıyoruz. Gerek tanışma süreçleri gerekse iş birlikteliğimizin başlangıcından sonra kolay ulaşım, hızlı çözüm ve geliştirme faaliyetlerinde bize sundukları hizmetlerden memnuniyet duyuyoruz. 2000’e yakın çalışanımıza verdiğimiz bu hizmetin hem sade hem de anlaşılır olması bizler için çok önemli. Bu kapsamda yaptığımız talepler çok hızlı bir şekilde karşılanıyor ve yerine getiriliyor. Perakendenin değişen dünyasında bizi yeniliklerden haberdar etmeleri ve pys sistemi dışında sundukları dijital çözümler her zaman ilgimizi çekmiş ve çekmeye devam etmektedir. Uzun yıllar kendileri ile çalışmayı ve beraber gelişmeyi umut ediyoruz.”
“Teknik bordro işleyişimizde ve mevzuat danışmanlığı konusunda bize profesyonel olduğu kadar hızlı ve çözüm önerileri ile gelecek yeni bir çözüm ortağı arayışı içinde olduğumuz süreçte, TalentPayroll ile yollarımız kesişti. TalentPayroll’u farklılaştıran sadece bordro süreçlerindeki deneyimleri değil bütünsel bir İK çözüm ortağı olmalarıydı. Çalışanların özlük işlemlerini, izin yönetimini gerek mobil gerekse web platformundan gerçekleştirebilmeleri özellikle geçişi gerçekleştirdiğimiz pandemi sürecinde hayatımızı çok kolaylaştırdı. Bordro süreçlerimizde iş birliği yapmaya karar verdiğimizde, ihtiyaçlarımızı aktarma ve geçiş sürecini hızlı ve hatasız tamamlamanın çok önemli olduğunu biliyorduk.”
“TalentPayroll ile iş birliği yaparak Teknik Bordro süreçlerimizde dış kaynak hizmeti almaya karar verdik. Bizler için en düşündürücü ve endişe verici konu geçiş süreciydi ancak firma yetkililerinin verdiği destek ve özverili çalışmaları sayesinde bu süreci tahmin ettiğimizden çok daha kısa bir sürede ve hatasız olarak tamamladık, bu konuda tekrar kendilerine teşekkür etmek isterim. TalentPayroll’u tercih ederek sadece Teknik Bordro Danışmanlığı konusunda hizmet almıyor bütünsel bir İK hizmeti alıyoruz. Çalışanlarımızın tüm özlük işlemlerini, izin yönetimini mobil ve web platformlar üzerinden yürütebildiğimiz gibi çalışanlarımız ihtiyaç duydukları tüm belgelere cep telefonlarından kolaylıkla ulaşarak temin edebiliyorlar.”
“2019 yılından bu yana TalentSys ile çalışıyoruz. Gerek tanışma süreçleri gerekse iş birlikteliğimizin başlangıcından sonra kolay ulaşım, hızlı çözüm ve geliştirme faaliyetlerinde bize sundukları hizmetlerden memnuniyet duyuyoruz. 2000’e yakın çalışanımıza verdiğimiz bu hizmetin hem sade hem de anlaşılır olması bizler için çok önemli. Bu kapsamda yaptığımız talepler çok hızlı bir şekilde karşılanıyor ve yerine getiriliyor. Perakendenin değişen dünyasında bizi yeniliklerden haberdar etmeleri ve pys sistemi dışında sundukları dijital çözümler her zaman ilgimizi çekmiş ve çekmeye devam etmektedir. Uzun yıllar kendileri ile çalışmayı ve beraber gelişmeyi umut ediyoruz.”
“2017 yılından beri, TalentSys ile işbirliğimiz başarılı bir şekilde devam ediyor. Perakendenin ve şirketimizin dinamiklerine uygun olarak, süreçleri hızlıca adapte etme ve çözüme ulaştırma konusunda sundukları hizmetlerden dolayı verimli projeler hayata geçirdik. Tüm TalentSys ekibi son derece destek ve hızlı çözüm sunan bir şekilde, ekibimizin bir parçası gibi çalışarak yardımcı oluyorlar. TalentSys’in değerli yöneticileri ve çalışanlarına işbirlikleri için çok teşekkür ediyoruz.”
“Tam Finans olarak olarak 2017 yılından buyana TalentSys’in İNKA İnsan Kaynakları Programını kullanmaktayız. Sistemin ana yazılımı, şirketimizin isteklerine göre uyum sağlayabiliyor olması, süreçlerimizi rahatça yönetebilmek açısından bizlere çok büyük bir avantaj ve destek sağlamaktadır. TalentSys ile çalışmaya başladığımız dakikadan itibaren ekibimizin bir parçası oldular. İş çözümleri karşılıklı fikir alışverişi vb konularında her zaman bizlere yardımcı oldular. Özellikle sistemin kulanım kolaylığı ekiplerimizin uyum sağlamasında İK olarak elimizi güçlendirdi, iş süreçlerimizi minimize etmemizi sağladı ve çalışan memnuniyetini arttırdı.”
"TalentSYS ile performans değerlendirme süreçlerimizi yürütüyoruz. Bizim için önemli olan sistemin kolay kullanılabilir olması, sürecin doğru yönetilmesi ve teknik ekip desteğiydi. Programın firmamıza uyarlanabilir olması da bizim için büyük bir avantaj oldu. Ekiplerimiz sürece hızlı adapte oldular. Tanıştığımız ilk günden bu yana bize destek olan ekibin pozitif ve çözümcül bakış açısıyla karşılaştık. İhtiyaçlarımız doğrultusunda çözüm noktası olduklarını bilerek işbirliğimizin devam edeceğini düşünmekteyiz. Bize her daim zaman ayırdıkları ve güleryüzlerini hiç eksik etmedikleri için Seyhan Hanım ve Merve Hanım’a ayrıca teşekkür etmek isteriz."
"Alternatifbank ve iştiraklerimiz olarak 1995 yılından beri 20 yılı aşkın süredir TalentSys’in İNKA İnsan Kaynakları Programını kullanmaktayız. İnsan kaynakları olarak, Bankamızın hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle koordinasyon içinde, teknolojiyi yakından takip eden ve bu doğrultuda yeni uygulamalar geliştirmeye açık bir sistem kullanmamızın gerekli olduğunu düşünürüz. Bu noktada en önemli konulardan bir tanesi de çalışanlarımıza hızlı ve doğru biçimde ulaşabilmektir. Büyük organizasyonlarda tüm çalışanlara aynı anda ulaşarak onların bilgi ve görüşlerini, belirlenen kısıtlı sürede toplamak, en büyük operasyonel iş yüklerinden biridir. Günümüzde bu sorunu aşmanın en elverişli yolu işlemleri elektronik ortama taşıyarak çalışmaktır."
"TalentSys ile yaklaşık olarak iki yıldır keyifle çalışmaktayız. Perakende sektörünün hızlı değişimi, sistemimizi de hızlı hale getirmek için bizi teşvik ettiğinde TalentSys ile tanıştık. Gerek sistemin ana yazılımı, gerekse bizim isteklerimize göre adapte olabilmesi açısından tüm süreçlerimizi rahatça yönetebildiğimiz bir ekip arkadaşı haline geldi. Çalışmaya başladığımız günden itibaren, tüm TalentSys ekibi bizden biri gibi hareket ederek, iş çözümlerimiz konusunda, üst düzey bir performansla yardımcı oldular. Özellikle geri bildirim konusunda çok pozitif bakış açılarıyla karşılaştık."
"2008 yılından bu yana TalentSys Sistem Danışmalığı tarafından e-performans uygulamasını kullanmaktayız. TalentSys’in alt yapısı şirketimiz performans ihtiyaçlarını karşılayacak düzeyde olup her geçen gün çeşitli fonksiyonların geliştirilmesi ile sistemin daha etkin kullanımına imkan sağlamaktadır. Bu gelişimin de ihtiyaçlar doğrultusunda devam edeceğini düşünmekteyiz. Ayrıca güler yüzlü, anlayışlı ve çözüm odaklı bakışı açısına sahip destek ekibi, sistemin kullanımda bizlere büyük katkıda bulunmaktadır. TalentSys ile çalışmaktan mutluluk duyuyoruz. TalentSys ailesine teşekkür ediyoruz."
"Objektif ve doğru verilen geri bildirimi; gelişimin anahtarı olarak görüyoruz. Bunun için ölçme ve değerlendirmenin çoklu katılıma imkan vermesi verilerimizin güvenilirliğini açısından önemli. Anel’de 1996’dan beri davranışsal yetkinliklerin 360 derece değerlendirilmesi kültürü benimsenmişti. Geri bildirimin ve gelişimin önemli bir parçasıydı ancak bütünsel bir performans yönetimi için yeterli değildi, kurum performansının bireysel performansa indirgenmesi, kurumsal hedeflerle bağlantılı bireysel hedeflerin ölçülebilmesi gerekiyordu. Proje bazlı işler yapan kurumların insan kaynakları süreçlerinde zorlayıcı konulardan birisi de buydu."
